9 kỹ năng “mềm” để thành công

[Nguyen Trung Hoa]

Bạn có những lá thư giới thiệu ấn tượng; bạn có kinh nghiệm nghề
nghiệp phong phú, những văn bằng chứng chỉ giá trị cùng những mối quan
hệ tốt. Nhưng bạn có tin không, chừng đó chưa đủ để bạn vươn lên đỉnh
cao sự nghiệp. Bạn còn cần có những kĩ năng “mềm”.
Thế nào là những kỹ năng “mềm”?
Kỹ năng “mềm” là những kỹ năng thuộc về con người, không mang tính
chuyên môn, không thể sờ nắm, không phải là kỹ năng cá tính đặc biệt.
Ngược lại là những kỹ năng “cứng” thường xuất hiện trên CV của bạn, bao
gồm học vấn, kinh nghiệm và sự thành thạo về chuyên môn.
Bạn có phải là một người dễ chịu? Tận tâm? Bạn giao tiếp khéo léo?
Bạn giải quyết các vấn đề hiệu quả? Đây chính là các dạng câu hỏi được
đặt ra nhằm khám phá các kỹ năng “mềm” của bạn.
Tại sao nhà tuyển dụng lại quan tâm đến chúng?
Nhà tuyển dụng coi trọng các kỹ năng “mềm”, bởi vì các nghiên cứu cho thấy chúng là một nhân tố đánh giá rất hiệu quả.
Các dạng kỹ năng “mềm”
Thái độ lạc quan: Tất cả chúng ta đã từng nghe lời khuyên
“hãy nhìn cốc nước còn đầy một nửa, hơn là nhìn nó đã vơi đi một nửa”.
Tại công sở, cái nhìn lạc quan dẫn đến hành động và thái độ lạc quan,
từ đó cho kết quả khả quan.
Biết làm việc theo nhóm: Nhà tuyển dụng rất thích những
nhân viên thể hiện được khả năng làm việc tốt theo nhóm. Việc này không
chỉ mang tính cộng tác mà còn thể hiện được khả năng lãnh đạo tốt khi
cần.
Giao tiếp hiệu quả: Giao tiếp tốt là kỹ năng rất cần thiết
đối với hiệu quả công việc của một người. Giao tiếp là phương tiện cho
phép bạn xây dựng cầu nối với đồng nghiệp, thuyết phục người khác chấp
nhận ý kiến của bạn và bày tỏ được nhu cầu của bạn.
- Nhìn thẳng vào mắt người đối diện
- Đừng tỏ ra bồn chồn
- Tránh những chuyển động cơ thể khiến bạn bị tách ra khỏi họ như khoanh tay trước ngực
- Không nói chuyện lan man, hãy tập trung vào một vấn đề
- Phát âm chính xác
- Sử dụng ngữ pháp chuẩn thông thường
Tự tin: Khi bạn muốn gây ấn tượng với một ai đó, tự tin
chính là chìa khóa. Trong khi khiêm nhường vì nhận được lời tán dương
là rất quan trọng thì thừa nhận thế mạnh của mình cũng quan trọng không
kém.
Luyện kỹ năng sáng tạo: Tính sáng tạo và lối suy nghĩ
thông minh được đánh giá cao ở bất cứ công việc nào. Thậm chí công việc
mang tính kỹ thuật nhất cũng đòi hỏi khả năng suy nghĩ thoát ra khỏi
khuôn khổ. Vì vậy đừng bao giờ đánh giá thấp sức mạnh của việc giải
quyết vấn đề theo cách sáng tạo.
Chấp nhận và học hỏi từ những lời phê bình: Đây là một
trong những kỹ năng mang tính thử thách nhất, và cũng gây ấn tượng nhất
đối với nhà tuyển dụng. Khả năng ứng xử trước lời phê bình phản ánh rất
nhiều về thái độ sẵn sàng cầu thị của bạn. Đồng thời có khả năng đánh
giá, nhận xét mang tính xây dựng đối với công việc của những người khác
cũng mang ý nghĩa quan trọng không kém.
Thúc đẩy chính mình và dẫn dắt người khác: Một điều rất
quan trọng đối với nhà tuyển dụng là làm sao để biết được bạn có là
người năng động và hay đề ra các sáng kiến hay không. Điều này có nghĩa
là bạn liên tục tìm ra những giải pháp mới cho công việc của mình khiến
cho nó hấp dẫn hơn thậm chí đối với cả những công việc mang tính lặp đi
lặp lại.
Đa năng và biết ưu tiên công việc: Ở công sở ngày nay, một
nhân viên tốt là một nhân viên có khả năng kiêm nhiệm thêm một số công
việc khác, hay nhiều dự án cùng một lúc. Liệu bạn có thể theo dõi được
tiến trình của các dự án khác nhau hay không? Bạn có biết lựa chọn để
ưu tiên những việc quan trọng nhất không? Nếu có thể, bạn được gọi là
người đa năng.
Biết nhìn nhận toàn diện: Có cái nhìn tổng quan về công
việc có nghĩa là có khả năng xác định được các yếu tố dẫn tới thành
công. Điều này cũng có nghĩa là nhận ra các nguy cơ tiềm ẩn và thời
điểm nó xảy ra. Ví dụ như bạn làm việc trong lĩnh vực quảng cáo và phải
xây dựng một chiến dịch để quảng cáo cho một nhãn hiệu xà bông. Nếu
nhìn một cách tổng thể, bạn có thể nhận thấy rằng mục đích không chỉ là
bán được hàng, mà còn làm thỏa mãn và thuyết phục khách hàng về chất
lượng sản phẩm. Thêm vào đó, bạn còn phải tạo thêm giá trị cho công ty
của bạn bằng cách chứng minh rằng tính sáng tạo độc nhất chỉ bạn mới có
thể tạo ra.
Tận dụng tất cả các kỹ năng của bạn
Trong khi khám phá và xây dựng những kỹ năng “mềm”, bạn không nên bỏ
qua những kỹ năng “cứng”. Chìa khóa dẫn đến thành công thực sự là bạn
phải biết kết hợp khéo léo cả hai kỹ năng này.